קיים מגוון רחב של תוכניות רווחה, אך קביעת תוכנית רווחת עובדים אסטרטגית מסייעת ביצירת מסגרת, זאת לעומת קיום יוזמות אד הוק. ואם תצליחו בתוכנית, התרומה לפרודוקטיביות עשויה להיות משמעותית.

בשנת 2017, מחקר שנערך על ידי אוניברסיטת קליפורניה ריברסייד חשף כי בקרב עובדים אשר השתתפו בתוכנית רווחה, הפרודוקטיביות השתפרה בממוצע של יום עבודה מלא אחד לחודש.

להלן רק 5 מגמות מובילות לתוכניות רווחה אותן כדאי לאמץ.

  1. תוכניות כושר משרדיות – בהיותן קלות להצגה וליישום, תוכניות כושר יכולות לנוע מתרגילי "ישיבה-עמידה" פשוטים ליד שולחן העבודה ועד לשיעורי יוגה וקורסי ניהול לחצים המונחים בידי מומחים. התוכנית מועילה לאיזון בחיים, בריאות אישית ופרודוקטיביות בעבודה.
  2. פיתוח פיננסי – היות וכל כך הרבה לחץ נובע מתוך חוסר ביטחון כלכלי, תוכניות חינוך פיננסי מספקים לעובדים את הכלים הדרושים לניהול העתיד הפיננסי שלהם בטווח הקצר והארוך.
  3. הכשרת "אימפרוב" – קומדיה מאולתרת ומשחק הן פעולות מהנות, אך הן גם מפעילים את המוח, משפרים את רמת הקשיבות (מיינדפולנס), הביטחון, יכולת הדיבור בפני קהל ועוד.  בנוסף, היות ומדובר בצחוק, הפעולה יעילה ביותר בהפגת מתחים ובניית יחסים.
  4. מדיניות Snooze-Friendly – אין זה סוד שהשינה חשובה מאוד ביחס לפרודוקטיביות של עובדים.  למעשה, מחקרים סבורים כי מחסור בשינה עולה לכלכלת ארה"ב מיליארד דולר מדי שנה.  בעידוד תנומות של 20 דקות בצהריים, ניתן להגביר את הערנות והביצועים.
  5. הגברת המטרה – שילוב עובדים ביוזמות התנדבות ותוכניות פיתוח חינוכי יכול להוביל לגידול בפרודוקטיביות.  בהחזרת משהו לקהילה, מתגברת תחושת השליחות של העובד.

בצ'אלנג', אנו מציעים מגוון חוויות לבניית ופיתוח צוותים המבטיחות שהצוות שלכם ידע להתמקד בבריאות שלו בזמן העבודה, כולל פעילות בלעדית, חוצת פלטפורמות ומדינות שמפעילה מאות עובדים הפזורים בלוקיישנים שונים בעולם – אותה נציג בפרק הבא

פנו אלינו כדי להתחיל בפיתוח תוכנית ייחודית לצוותים שלכם.